2026: un año clave para reforzar la cultura preventiva en las empresas
En el 30 aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno ha declarado el 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La petición provenía del Ministerio de Trabajo y Economía social,
La decisión supone un punto de reflexión y, sobre todo, de acción para quienes como Teknodidaktika, Servicio de Prevención Ajeno, trabajamos en prevención; y refuerza nuestro compromiso con la creación de una cultura preventiva.
Tres décadas después de su aprobación, los datos evidencian que la prevención es un reto prioritario. Sólo en 2025, 735 personas perdieron la vida en sus puestos de trabajo o en desplazamientos in itinere. Una cifra que refuerza la necesidad de integrar la seguridad y la salud en la organización del trabajo, independientemente del tamaño o sector de la empresa.
Desafíos y retos
Entre los desafíos a los que nos enfrentamos los Servicios de Prevención Ajenos está el aumento de los riesgos psicosociales, las enfermedades derivadas del trabajo, la falta de plena igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia preventiva. Además del envejecimiento de la población activa y los impactos del cambio climático sobre la salud laboral, entre otros. Retos que ya forman parte del trabajo preventivo cotidiano.
Desde Teknodidaktika, Servicio de Prevención Ajeno, consideramos que hay una serie de compromisos clave que refuerzan el papel de la prevención como responsabilidad compartida:
- La seguridad y salud en el trabajo son un derecho fundamental.
- La legislación debe adaptarse continuamente frente a los riesgos emergentes.
- Es importante impulsar campañas de información y sensibilización.
- La cooperación entre instituciones, empresas, sindicatos, trabajadores y compañías preventivas y centros formativos, en materia preventiva juega un papel clave en la creación de una cultura preventiva.
2026 está marcado en rojo como el ejercicio en el que pasar del cumplimiento formal a una prevención eficaz. Una acción centrada en las personas y alineada con los riesgos reales del entorno laboral actual. Debemos reforzar la formación, la sensibilización y la responsabilidad compartida en materia de prevención de riesgos laborales.
