Estudio Psicosocial en el entorno laboral
El objetivo principal cuando se decide realizar un estudio psicosocial en el entorno laboral es prevenir el estrés, mejorar el clima organizacional y promover la salud mental y emocional de los empleados
La metodología de trabajo de Teknodidaktika se centra en la participación activa del equipo humano de la compañía. Además de en el estudio mediante una evaluación sistemática de las condiciones laborales que pueden afectar el bienestar psicológico y social de los trabajadores. Nos enfocamos en identificar riesgos psicosociales presentes en el entorno de trabajo.
La evaluación se fundamente en prismas cuantitativos, en datos numéricos y permite hacer mediciones objetivas y análisis estadísticos. Así como cualitativos, donde se explora en profundidad las percepciones, experiencias y significados. Útil para comprender contextos y procesos subjetivos.
01.
Principales factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral
- Carga de trabajo excesiva o mal distribuida
- Falta de control sobre las tareas
- Ambigüedad o conflicto de roles
- Problemas en la comunicación organizacional
- Malas relaciones interpersonales
- Inseguridad laboral o falta de reconocimiento
02.
Contribución al estudio psicosocial
- Disminuir la rotación de personal
- Reducir el ausentismo y las enfermedades laborales
- Incrementar la productividad y la satisfacción laboral
03.
Manejo de la información obtenida en parte cuantitativa
- Realizamos sesiones Focus Group con el personal para ayudar a la empresa en la resolución de los conflictos observados
- Establecemos medidas preventivas en base a resultados obtenidos, tanto en la parte cuantitativa como en la cualitativa
- Proponemos sesiones formativas que más se ajusten a la empresa tales como: mejora de clima laboral, gestión del estrés