Lan inguruneko azterketa psikosoziala
Laneko ingurunean azterketa psikosoziala egitea erabakitzen denean, helburu nagusia estresa prebenitzea, erakunde giroa hobetzea eta langileen osasun mentala eta emozionala sustatzea da
Teknodidaktikaren lan metodologiak taldeko giza taldearen parte hartze aktiboa du ardatz . Horrez gain, langileen ongizate psikologikoan eta sozialean eragina izan dezaketen lan baldintzen ebaluazio sistematikoaren bitartez. Lan ingurunean dauden arrisku psikosozialak identifikatzera bideratzen gara.
Ebaluazioa prisma kuantitatiboetan oinarritzen da, zenbakizko datuetan, eta neurketa objektiboak eta analisi estatistikoak egiteko aukera ematen du. Baita kualitatiboak ere, non sakontasunean aztertzen diren pertzepzioak, esperientziak eta esanahiak. Testuinguru eta prozesu subjektiboak ulertzeko baliagarria.
01.
Lan-inguruneko arrisku psikosozialeko faktore nagusiak
- Gehiegizko edo gaizki banatutako lan-karga
- Arratsaldeen gaineko kontrolik ez
- Anbiguotasuna edo rol-gatazka
- Arazoak erakundearen komunikazioan
- Pertsonen arteko harreman txarrak
- Laneko segurtasunik eza edo errekonozimendu falta
02.
Azterketa psikosozialerako ekarpena
- Langileen errotazioa gutxitu
- Absentismoa eta laneko gaixotasunak murriztea
- Produktibitatea eta laneko gogobetetasuna handitzea
03.
Zati kuantitatibo batean lortutako informazioaren erabilera
- Langileekin Focus Group saioak egiten ditugu , enpresari ikusitako gatazkak konpontzen laguntzeko
- Lortutako emaitzetan oinarrituta ezartzen ditugu prebentzio-neurriak, bai alderdi kuantitatiboan, bai kualitatiboan
- Halako enpresetara gehien egokitzen diren prestakuntza saioak proposatzen ditugu: lan giroa hobetzea, estresaren kudeaketa