Lan-eremuan emakumeen aurkako indarkeria ezabatzea

Azaroaren 25a "Emakumearen aurkako indarkeria ezabatzeko Nazioarteko Eguna" izendatu zuten, mundu osoan emakumeen aurka egiten den indarkeria salatzeko eta herrialde guztietan indarkeria hori desagerrarazteko politikak eskatzeko. NBEren Batzar Nagusiak 1999ko abenduaren 17ko 54/134 Ebazpenaren bidez onartu zuen ekimena.

Halaber, Espainiako Estatuak abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoa onartu zuen, genero-indarkeriaren aurkako babes osorako neurriei buruzkoa. 1.1 artikuluak, honela definitzen du genero-indarkeria: "diskriminazioaren, desberdintasun-egoeraren eta gizonek emakumeekiko dituzten botere-harremanen adierazpen gisa, sexu-askatasunaren aurkako erasoak, mehatxuak, derrigortzeak edo askatasunaz arbitrarioki gabetzea barne".

Euskal Autonomia Erkidegoan 2023an, 40.000 langile inguruk indarkeria, larderia, jazarpen edo diskriminazio larria jasan dutela edo bizi izan dutela ondoriozta daiteke.

Lan-eremuari dagokionez, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa gogoratu behar dugu; izan ere, 5. artikuluan, enplegua lortzean, prestakuntzan, lanbide-sustapenean eta lan-baldintzetan tratu eta aukera-berdintasuna jorratzen da.

Neurri horiek zehazteko ahalegina eta urriaren 13ko 901/2020 Errege Dekretuaren arabera, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena, onartu zenean egin zen. Onarpen horretan zehazten denez, 50 langile edo gehiagoko enpresen kasuan, berdintasun-neurriak, berdintasun-plan bat egitera eta aplikatzera zuzendu behar dira. 50 pertsona baino gutxiagoko enpresek ez dute Berdintasun Planik izan behar, baina gizonen eta emakumeen arteko benetako lan-berdintasunaren aldeko barne-politikak landu behar dituzte.

Indarkeria eta larderia

Hala ere, Osalanek 2024an argitaratutako azken txostena kontuan hartzen badugu, aneko segurtasun eta osasunaren arloan emakumeen eta gizonen egoerari buruzkoa, Euskal Autonomia Erkidegoan 2023an, 40.000 langile inguruk indarkeria, larderia, jazarpen edo diskriminazio larria jasan dutela edo bizi izan dutela ondoriozta daiteke.

Argi dago lan-eremu guztietan garatzen diren genero-indarkeriako egoerak guztion parte-hartzearekin desagerrarazi behar direla. Ez dago zalantzarik gure esku dagoela langileak sentsibilizatzea genero-diskriminazioagatiko jokabideen inguruan. Horrez gain, aukera-berdintasunaren inguruan kontzientziatzea eta parte-hartzaile guztiak prestatzea, genero-bereizketarik egin gabe eta Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen arabera, bai eta Estatuan eta autonomia-erkidegoetan adostutako eta indarrean dauden hitzarmenetan jasotakoa ere.

Prestakuntza

Teknodidaktikan ematen ditugun prestakuntza desberdinen bidez, gure eginbeharra da gaur egun maskulinizatuta jarraitzen duten jardueretan emakumeek duten parte-hartze txikia berrestea, hala nola, eraikuntza eta metal arloko makinekin. Oso emakume gutxik parte hartzen dute eskorgak edo plataforma jasotzaileak, dumperrak, garabi-zubiaren manipulazioa, arrisku elektrikoa, aldamioen muntaketa, espazio konfinatuak edo altuerak erabiltzeko jarraibideetan.

"Inkongruentzia horri, horrelako merkatuetan parte har dezaten bultzatzeko. Enpresak eta bezeroak emakumeen sustapen profesionalean motibatzea. Genero-prestakuntza eta -sentsibilizazioa modu inklusiboan egitea prestakuntza-jardueren garapenean. Eta, inola ere ez utzi iruzkin diskriminatzaileak egiten», Teknodidaktikako teknikaria, Naiara Sampedro Perez.

Era berean, egoera batzuetan, emakumeak beldurtuta joaten dira prestakuntza horietara, aurkituko duten espazio maskulinizatuaren aurrean, eta gure zeregina prestakuntza-ekintzan eta ekintza pertsonalean behar bezala hartu eta ahalduntzea da.

"Hezitzaile gisa emakume parte-hartzailearekin enpatia aurkezten dut. Nire poza erakusten diot eta oso hurbil hartzen dut. Era berean, berarekin konfiantza pertsonala lantzen, heziketa garatzeko gaitzen eta bere lan-jardueran ahalduntzen saiatzen naiz, bere lan profesionala segurtasun osoz egin ahal izan dezan ", Naiara Sampedro Perez.

Zer egin dezakegu kasu horietan?

Eta errealitate hori ez da harritzekoa langileek esaten dutenean oraindik ere enpresa batzuetan emakumeek ez dutela makinaria erabiltzen uzten emakume izate hutsagatik. Baina... Zer egin dezakegu kasu horietan?

"Erdi Aroan sentiarazten gaituzten komentarioetan, horrelako zentzugabekeria eta diskriminazioaren aurrean nire harridura erakusten dut. Era berean, emakumeak rol maskulinoekin hausten ari diren kasuak azaltzen saiatzen naiz. Enpresa-jardueretan parte hartzen duten erreferenteak, bai antolaketa-jardueretan, tailerretan ardura duten emakumeen kasuan, bai enpresa-erabakietan parte hartzen dutenen kasuan, bai batzordeetako ordezkarien kasuan. Produktiboez gain, hainbat lanbidetan emakumeak kateak apurtzen ari dira (adibidez, zuhaitzak inaustean), mekanizazioan, soldaduretan eta makina desberdinen erabileran (zubi-garabia, eskorgak, plataformak edo eskuzko erremintak eta erreminta elektrikoak)", Naiara Sampedro Perez.

Emakumeek, formatzailea emakumea izatea eskertu duten prestakuntzetan ere egon naiz. Eta salbuespenezko egoerak izan badira ere, emakume izateagatik ere gutxietsia sentitu naiz, prestakuntza-ekintzaren garapenean estereotipoak hautsi baitira. Prestakuntza amaitzean, tailerreko arduradunak gutxietsi egin ninduela onartu zuen, eta zorionak eman zizkidan emandako ikastaroaren kalitateagatik eta profesionaltasunagatik.

"Lehenengo minututik, interpelazioa, azterketa eta gutxiespena sentitu nituen. Baina ikastaroa aurrera joan ahala sentsazioa aldatuz joan zen, arduraduna konfiantza ematen hasi baitzitzaidan aurkitzen nituen zalantzak edo gabeziak azaltzen zizkidanean. Zalantzarik gabe, oso pozgarria izan zen emandako ikastaroagatik zoriondu ninduenean. Minduta sentitzen naiz oraindik, bereziki sentipen hori emakume hutsa izateagatik eman zelako, ziur nago, gizonezko batekin ez zukeela horrela jokatuko", Naiara Sampedro Perez.

Horregatik guztiagatik, eta genero indarkeria, larderia eta diskriminazioa desagerrarazteko, gure lana aukera berdintasuna sustatzeko asmoz, sektore guztietako enpresak eta langileak motibatzea izango da. Prestakuntza-ekintzan parte hartzen duten pertsonek ahalduntzea eta genero-ikuspegitik  gure lanarekin jarraitzea ezinbestekoa izango da. Halaber, egun antolatu, diseinatu eta garatzen ditugun eta maskulinizatuta jarraitzen duten prestakuntza-ekintzetan emakumeek parte-hartze handiagoa dutela ikus dezagun.