Gazteak eta laneko arriskuen prebentzioari buruzko prestakuntza

Europan laneko istripu-tasa handia bada, langile gazteena handiagoa da. Hala adierazten dute, behintzat, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentziak argitaratutako estatistika hotzek, baina argigarriek."18 eta 24 urte bitarteko gazteen lan-istripuen indizea adin handiagoko gainerako langileena baino % 50 handiagoa da"

Zarata, bibrazioak, beroa, hotza eta substantzia arriskutsuak dira gazteek lanean jasaten dituzten arrisku nagusiak, Europako iturrien arabera, eta nazio mailako beste agentzi batzuen arabera.

Txosten horien arabera, gazteek beste profesionalek konparatuta eskaera fisiko handiagoa eskatzen duten lanak (adibidez, jarrera behartuak mantentzea, kargak eskuz manipulatzea eta mugimendu errepikakorrak egiten dituzte.) Ondorioz, arazo muskulueskeletikoak izateko arrisku handiagoa dute (bizkarreko minak barne).

Konfiantzarik eza

Era berean, datuek adierazten dute gazteek informazio gutxiago jasotzen dutela lan-arriskuei buruz, ez dutela kualifikaziorik ezta prestakuntzarik. Enplegatzailearen betebeharrak eta bere eskubideak ez ezagutzeaz gain. Azpimarratzekoa da enpresa batean arazo bat sortzen denean, gazteek egoera adierazteko konfiantzarik ez dutela adierazten. Era berean, enpresaburuek ez dutela onartzen gazteek behar duten babes gehigarria.

Askotan, laneko arriskuen prebentzioari buruzko prestakuntza-ikastaroetan parte hartzen duten gazte langileek beldur dira beren lanpostuetan neurriren bat zuzena ez dela adieraztean kaleratuko ote dituzten. Kexaren bat agertuz gero enplegua galduko dutela uste dute. Adibidez, makinek gordekinak ez dituztenean edo eskorgak, garabiak edo plataformak erabiltzeko prestakuntza behar dutela dakitenean eta enpresak eman ez dienean.

Enplegatzailearen erantzukizuna da langileen segurtasuna eta osasuna babestea, eta arreta berezia eskaini behar diete langile gazteei, lan egokia esleitu behar diete eta prestakuntza eta gainbegiratze egokiak eman behar dizkiete.

Talde-lana

Ekintza guztiak enplegatzailearen erantzukizuna ez diren arren, lan-espazioetako lankideek eredugarriak izan behar dute jarduerak segurtasunez egiteko eta ezarritako lan-prozedurak eta -jarraibideak betetzeko. Are gehiago kontuan hartzen badugu langile gazteenek ez dutela esperientziarik eta zaurgarritasun handiagoa dutela istripua izateko orduan.

A zer nolako pijoak, tailerrera sartzeari uko egin zioten, botak, eskularruak eta segurtasuneko betaurrekoak ematen ez bazizkieten.

Egia da, halaber, erantzukizun guztia ezin dela lan-arlokoa izan. Prestakuntzak eta hezkuntzak, eta prebentzio-kultura lantzea ere erantzukizun handia izan behar dute belaunaldi berriei prestakuntza ematen dieten erakunde publiko eta pribatuetan.

Gero eta gehiago dira Hezkuntza Curriculumean laneko arriskuen prebentzioa inplementatzen duten hezkuntza-programak, baina lan handiagoa egin behar da ikasleak prebentzioaren kulturan kontzientziatzen eta sentsibilizatzen, ez baita ikasgai hutsa.

A zer nolako pijoak

Gogoan dut prestakuntza batean goi mailako Lanbide Heziketa egin berri zuten langile gazte batzuek esan zidatela Europako hainbat herrialderekin ikasleak trukatzeko programa batean parte hartu zutela. “A zer nolako pijoak, tailerrera sartzeari uko egin zioten, botak, eskularruak eta segurtasuneko betaurrekoak ematen ez bazizkieten". Oso proiektu interesgarria, eta atzerriko ikasleen adibidea nabarmentzekoa. Zuzen jokatu zuten, behar den bezala. Erantzun nien.

Gazte langileek beldur dira beren lanpostuetan neurriren bat zuzena ez dela adieraztean kaleratuko ote dituzten

Partekatutako esperientzia, laneko arriskuen prebentzioaren aurrean dugun erantzukizun faltaren adibide garbia da. Istripuak, gorabeherak edo laneko gaixotasunei garrantzi txikia ematen diogu. Gaur egun, ez dut zalantzan jartzen eskura dezakegun informazio zabala, hainbat baliabideren bidez eskura dezakeguna, hala nola sare sozialak, webgune ofizialak, buletinak, artikuluak, aldizkariak, etab. Baina zalantzan jartzen dut zer prebentzio-kultura hornitzen dugun eta prebentzio-neurrien inguruan sentsibilizaziorik ez dagoela.

Azken batean, ez dago zalantzarik prestakuntza arautuak etengabe lan-merkatuaren beharretara eta Autonomia Erkidegoen zein Europako Erkidegoaren proiektu berrietara egokitzen den eskola-curriculuma betetzen duela, erronka eta pedagogia berriak txertatuz, baina ez da nahikoa.

Kontzientziazio jarraitua

Lantokietan, langileak laneko arriskuei eta prebentzio-neurriei buruz hezten, kontzientziatzen, informatzen eta etengabe prestatzen jarraitu behar da, jarraibideak eta lan-prozedurak langileen arabera egokituz, eta tresna eta babes kolektibo eta indibidual berriekin gaituz.

Beraz, aprobetxa dezagun langile gazteek duten indarra jokabide seguruak bultzatzeko, lan-eremu guztietan errotuta dagoen prebentzio-kulturaz harro egoteko. Eman diezaiegun langileei laneko arriskuen prebentzioari buruzko etengabeko informazioa eta prestakuntza, laneko istripuen tasa murriztuz.