En Teknodidaktika iniciamos el 2024 con trabajo y crecimiento en equipo con la celebración de la tradicional jornada de formación interna de nuestro grupo de formadores. Durante un total de tres días se ha desarrollado el encuentro formativo donde se ha presentado el Plan de Formación 2024, introducido nuevas metodologías, así como temarios e información sobre la empresa y de su funcionamiento interno.
El plan de Formación 2024 se centra en identificar y cubrir las necesidades formativas que puedan favorecer la salud en Teknodidaktika. El equipo directivo establece su desarrollo en un proceso donde los profesionales proponen aquellas formaciones que mejor se adaptan a sus necesidades.
En relación a la instrucción práctica de la formación interna, en el primer encuentro interno del año, en Teknodidaktika se celebran entre tres o cuatro bajo la premisa “parar, pensar, mejorar”, se han realizado un total de tres cursos:
- Riesgo eléctrico
- Uso de maquinaria en obra (dumper, miniexcavadora, rodillo)
- Trabajos en altura y espacios confinados
Encuentros, donde han participado los siete técnicos, impartidos por formadores externos como el caso del curso “Riesgo eléctrico” de la mano de Unai Korta de Previtek, o bien por técnicos especialistas en la materia de Teknodidaktika.
Soporte, formación y medios
En los diferentes espacios de conocimiento también se ha trabajado el apartado teórico. El objetivo es reforzar la sapiencia en la temática y la polivalencia del equipo.
“En el diseño de las jornadas internas de Teknodidaktika participan activamente nuestro equipo de formadores. Hablamos de un espacio de intercambio de conocimiento, de crecimiento y de adaptación conjunta a las nuevas tendencias en formación de prevención de riesgos laborales”, coordinador de Formadores, Igor Alonso.
La formación interna se cimienta desde 2019 en el soporte, la formación y la concesión de medios por parte de Teknodidaktika a su grupo de formadores centrándose en el pilar de la mejora constante basada en el grupo.
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